一个知乎我认为很nice的回答 #7
Description
- 上面的题目，如果一道都答不了，那肯定达不到P7的要求。但P7不一定会全都答对上面的题目，并且大概率不能全都答对。2. 正如很多回答里说的，P7的要求不仅仅只限于技术方面；业务能力、沟通交流能力、出结果的能力、协调上下游的能力等等都很重要。3. 内部升P7和部门、BU的绩效有极大关联；外部招7则看这个人的具体实力，理论上都有过带团队经历（进来后可能不带人），有突出的点。4. P6社招的话可以靠努力和熬年限来达成；但7对人的要求很高，是一个质的突破，但这又是一个很虚的概念，很难量化描述，但根据之前的面试经验和交叉面结果而言，所有的面试官对7的水平定义都差不多，有些候选人即使简历很好，工作时限也很长，但就是只能给6+，达不到7的水平。5. 之前按道理说百度t6对应的是阿里的P7，但实际面下来很少达到7的水平。同时这里涉及到一个问题：阿里的7有可能面百度也达不到t6的水平，为什么？因为很多是靠内部当老白兔或者业务成绩升上去的。6. 多说一点，什么样的人能达到前端P7的水平。一般情况下：学历好，表达能力好，平时的工作有想法（创新），技术底子好，带团队，之前的工作中有至少一到两个亮点，可以给团队和业务带来价值的，这种人大概率是7。对了，7真的跟工作年限没关系，maimai里说的不全都是夸张的哦！
面试可以考虑问广泛一点，技术到7会走两个方向，一个是深耕技术，一个是工程管理。个人觉得前端没有太多业务需要很深技术功底，新技术使用，看看文档，跑跑 demo 也能慢慢用起来。相反，工程管理，业务理解，体系化思考这些有点虚的东西其实更难，可能给业务或者产品带来的东西更多。